Les agents en grève pour les salaires !

Rencontre avec Monsieur le Maire le 17 mai... Enfin une ouverture de négociations ! En effet, suite au boycott de toutes les instances depuis le 19 janvier dernier et 7 préavis de grève, notre organisation FO a été reçue pour une reprise du dialogue social. Ce que FO a obtenu :

- Augmentation du budget RIFSEEP de 750 000€ à 1 900 000€. Donc 1 250  000 de plus.

- Après avoir entendu les arguments de l’intersyndicale (CGT, UNSA, CFTC, SUD FO), sur l’avancement de carrière, Monsieur le Maire a accepté de baisser de 60 à 58 ans l’âge cible pour les agents bloqués à C2 afin qu’ils passent en C3.

L’engagement a été pris d’une retraite « coup de chapeau » pour les 52 agents concernés par un départ d’ici fin 2019 (avec effet rétroactif au 01 janvier 2019)

- Engagement d’étudier les situations de blocage (surnombre, contractuels, C1…..). Il s’agit de quelques oubliés sans évolution de carrière  depuis des années.

- Les ratios pourraient devenir globaux sur la ville de Lyon et non plus par délégation. Ouverture prochaine de négociations  des ratios des catégories C à l’ensemble des agents concernés.

- CRM : maintien à 457€ brut + 60€ de CIA par agent et par an à partir de 2020. (Abandon de la disparation de la prime d’intéressement de 0 à 300 euros et d’un CIA à 0 à 157 euros)

- Logements : pour l’attribution de logements sociaux aux agents municipaux, Monsieur le Maire communiquera un volume de logements possible en septembre 2019.

- Les mutuelles restent une priorité pour Monsieur le Maire néanmoins on pressent une augmentation du coût. Nous sommes en attente de connaitre le nouveau prestataire afin de mettre en place des réunions de modalité du nouveau contrat au 01 janvier 2020. Nous tenons absolument à garder la subrogation telle qu’elle existe dans le contrat actuel.

Notre détermination et notre mobilisation a permis d’être entendu, nous avons aussi remis une pétition de 1968 signatures et nous nous félicitons de cette réussite.

Résister, Revendiquez, Reconquérir !