La FSESP déçue par une échappatoire dans un projet de loi qui pourrait priver de nouveaux droits des travailleurs des services publics (cliquer ICI pour intégralité de l'article)

Le 7 février, le Parlement européen, la Commission européenne et le Conseil européen (gouvernements nationaux) sont parvenus à un accord sur la proposition de directive sur les conditions de travail transparentes et prévisibles.Alors que le dernier projet confère de nouveaux droits aux travailleurs, les gouvernements nationaux ont veillé à la création d'une échappatoire leur permettant d'exclure certains groupes de travailleurs des services publics - beaucoup de leurs propres employés - de certaines parties de la directive.

La FSESP condamne cela et estime que les gouvernements ont abusé de leur position de régulateurs dans l'intérêt général de tous les travailleurs et ont poursuivi un programme de travail étroit pour les employeurs.

La FSESP s'inquiète également de ce que cela va à l'encontre de la législation sociale précédente qui ne prévoyait pas de telles exclusions et qui constitue un dangereux précédent pour l'avenir.

Les nouveaux droits inclus dans le projet de directive couvrent:

  • préavis raisonnable concernant les changements de quarts de travail,
  • le droit d'être payé si les travaux sont annulés à brève échéance,
  • l'obligation pour les employeurs de payer pour la formation que les travailleurs doivent faire pour leur travail,
  • limites de la période de probation (6 mois), 
  • le droit des travailleurs de travailler avec d'autres entreprises en dehors de l'horaire de travail établi avec cet employeur.

La portée du projet est en réalité très large et s’applique aux travailleurs à la demande, aux travailleurs intermittents, aux travailleurs basés sur des bons, aux travailleurs des plateformes, aux pigistes ainsi qu’aux stagiaires et aux apprentis rémunérés.Cela rend d'autant plus frustrant que les employés de la fonction publique soient ciblés dans les exclusions possibles.

Surtout, la FSESP condamne le fait que les États membres ont insisté pour avoir le droit d'exclure de tels groupes de travailleurs, tels que les fonctionnaires, ainsi que les personnes impliquées dans l'application de la loi, la police, le personnel armé des forces de police et les services de secours publics (premiers intervenants, personnel médical). , etc). Cela signifie qu'ils pourraient ne pas bénéficier des protections accordées aux autres travailleurs en ce qui concerne la formation rémunérée, les limites des périodes de probation et les régimes de travail prévisibles.

Le projet indique que toute exclusion éventuelle doit être fondée sur des "motifs objectifs" tels que les tâches spécifiques remplies ou les conditions d'emploi du groupe de travailleurs. La FSESP souligne que ni le Conseil ni le Parlement n'ont donné de détails sur ces «motifs objectifs». Ce n'est pas une législation fondée sur des preuves.

En outre, aucune discussion n’a eu lieu avec les partenaires sociaux concernés sur les raisons pour lesquelles il est nécessaire d’exclure un de ces travailleurs. Cela pourrait créer une situation dans laquelle une infirmière ou un personnel de police peut bénéficier des protections et des droits de cette directive de l'UE dans un pays mais pas dans un autre. Cette directive crée le type de discrimination injustifiable entre travailleurs que l'UE devrait s'efforcer de prévenir.

La FSESP examinera les mesures à prendre pour remédier à ce problème et prévenir la discrimination et les abus évidents que les employeurs gouvernementaux ont infligés à leur accès privilégié à leurs gouvernements en tant que régulateurs.

Il est clair que les partenaires sociaux doivent jouer un rôle dans la mise en œuvre de la directive et de toute proposition d'exclusion. La FSESP abordera cette question avec ses homologues employeurs au sein de ses comités de dialogue social sectoriel européen.

Cet accord est provisoire et doit être approuvé par le Parlement européen et le Conseil.

Résumé de l'accord du Conseil européen

Réaction du Parlement européen

Position de la CES sur l'accord

Article précédent sur la directive

Position de la Commission européenne

8 février 2019

FSESP

Date: 
Mardi, 12 février, 2019

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